Travail en équipe

Utiliser ses forces est la plus petite chose que l’on puisse faire pour faire la plus grande différence.

Alex Linley

Favoriser l'entraide et le bien-être

Ce n’est pas toujours facile de travailler avec les autres, surtout en équipe pluridisciplinaire. En cas de difficultés, de nombreux cadres et chefs d’équipe se font coacher individuellement ; pourtant, il serait souvent préférable de faire travailler le dirigeant avec son équipe.

En effet, les dysfonctionnements reposent rarement sur un seul individu et la puissance du groupe est bien supérieure à celle de chacun de ses membres. Afin de favoriser le bien-être, résoudre les problèmes et optimiser le potentiel et les talents de tous, mener une réflexion globale tant sur le plan des personnes que du collectif est donc plus pertinent et efficient qu’un simple coaching de manager.

Vos objectifs

Voici quelques exemples de thématiques :

  • Développer la cohésion d’une équipe pluridisciplinaire
  • Instaurer des changements de comportement durables
  • Améliorer la communication et réguler les conflits
  • Favoriser le bien-être des soignants d’une équipe
  • Lever les freins pour améliorer les résultats
  • Collaborer autour d’un objectif commun
  • Prendre des décisions complexes et résoudre les problèmes en groupe, de façon autonome
  • Miser sur les forces et ce qui fonctionne déjà dans une équipe
  • Développer la connaissance de soi et des autres membres de son équipe
  • Travailler avec des profils et des caractères très différents

Pour qui ?

  • Les médecins
  • Les cadres et managers d’équipe
  • Les équipes médicales
  • Les étudiants en médecine
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